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Primeros pasos

SIGEP 3.0: qué cambia si contratas con el Estado por prestación de servicios

Función Pública empezó a implementar SIGEP 3.0, la nueva versión de la hoja de vida digital del Estado. La promesa: los certificados laborales y académicos que ya estén validados en el sistema no te los vuelven a pedir. Qué cambia, qué no y qué hacer desde ya.

Equipo Licitarus5 min de lectura
Primeros pasos

SIGEP 3.0: qué cambia si contratas con el Estado por prestación de servicios

Qué anunció Función Pública

El 31 de octubre de 2026, el Departamento Administrativo de la Función Pública presentó SIGEP 3.0, la nueva versión de la hoja de vida digital del Estado. SIGEP reúne la información de quienes trabajan en una entidad pública y de quienes firman contratos de prestación de servicios con ella.

El objetivo declarado es reducir trámites: que la información que ya está en el sistema no se vuelva a pedir en papel cada vez que firmas un contrato.

Los tres cambios que te tocan como contratista

1. Lo validado no se vuelve a pedir. Los certificados laborales y académicos que ya estén cargados y validados en el sistema no deberían volver a exigirse para firmar un contrato o posesionarse en un cargo. El director de la entidad lo resumió así: lo que ya está en verde no se puede volver a exigir. También dijo que pedirlo de nuevo podría constituir una causal de mala conducta.

2. Los antecedentes llegan solos. La hoja de vida integrará los antecedentes disciplinarios (Procuraduría), fiscales (Contraloría) y judiciales (Policía), y el reporte del Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM). Hoy esos certificados se descargan uno por uno y se anexan a cada contrato.

3. Un código QR para verificar. La entidad podrá consultar y verificar tus datos con un código QR, en vez de revisar copias. La idea es que haya más trazabilidad y menos documentos adulterados.

Lo que no cambia

SIGEP es la hoja de vida de las personas. Se usa sobre todo en los contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión, que en su gran mayoría se firman por contratación directa. Lo explicamos con cifras en contratación directa vs. licitación.

Si te presentas a una convocatoria abierta, como una mínima cuantía o una licitación pública, SIGEP no reemplaza nada de lo que pide el pliego:

  • El RUP sigue siendo obligatorio en licitación pública, selección abreviada y concurso de méritos.
  • La experiencia se acredita como diga el pliego, con certificados de contratos o con el RUP. Una certificación laboral en SIGEP no cuenta como experiencia en el RUP.
  • Los requisitos de la empresa (Cámara de Comercio, RUT, indicadores financieros) no viven en SIGEP.

Si estás empezando y no sabes qué te piden según el camino que elijas, mira qué necesitas para licitar.

Lo que todavía no está claro

Al momento del anuncio no había respuesta para varias preguntas:

  • La norma. Función Pública habló de ajustarse a las normas antitrámites, pero no precisó qué norma formaliza la prohibición de volver a pedir documentos.
  • El calendario. La implementación es gradual. La entidad espera que la plataforma esté plenamente operativa hacia diciembre de 2026, pero no dijo cuántas entidades ni cuántos usuarios migran en cada etapa.
  • La migración desde SIGEP II. No se informó si la información de la versión anterior pasa sola o hay que volver a cargarla y validarla.

Mientras eso se aclara, lo prudente es tener los soportes a mano por si una entidad todavía no adopta la versión nueva.

Qué hacer desde ya

  1. Revisa tu hoja de vida en SIGEP y actualiza lo que haya cambiado: estudios, experiencia y datos de contacto.
  2. Carga los mismos certificados que ya tienes organizados. Lo que quede validado es lo que, según el anuncio, no te deberían volver a pedir.
  3. Pregunta en la oficina de contratación de la entidad con la que vas a firmar cómo están aplicando SIGEP 3.0. Ellos dan las instrucciones de actualización.
  4. No botes tus soportes. Los certificados laborales, académicos y de contratos te siguen sirviendo para las convocatorias abiertas, donde la experiencia se acredita según el pliego.

En Licitarus, la sección Mi empresa te muestra si te falta la hoja de vida en SIGEP cuando ofreces servicios como persona natural. Ahí mismo guardas tus certificados para usarlos en cada proceso que te interese.

Fuentes: anuncio de Función Pública del 31 de octubre de 2026, según lo reportado por Infobae e IFM Noticias. Revisado el 5 de noviembre de 2026.

Preguntas frecuentes

¿Qué es SIGEP 3.0?
Es la nueva versión del Sistema de Información y Gestión del Empleo Público, la hoja de vida digital que administra el Departamento Administrativo de la Función Pública. Reúne la información de servidores públicos y de contratistas por prestación de servicios. Según la entidad, la desarrolló su propio equipo técnico, sin contratos externos.
¿Me pueden volver a pedir certificados que ya cargué en SIGEP?
Según lo anunciado por Función Pública, los certificados laborales y académicos que ya estén validados en el sistema no deberían volver a exigirse al firmar un contrato o posesionarse en un cargo, y pedirlos de nuevo podría constituir una falta disciplinaria. Al momento del anuncio la entidad no había precisado la norma que formaliza esa regla, así que conviene confirmarlo con la oficina de contratación de cada entidad.
¿SIGEP reemplaza el RUP?
No. SIGEP es la hoja de vida de las personas que trabajan o contratan con el Estado, y se usa sobre todo en prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión. El RUP es el registro de proponentes que exigen la licitación pública, la selección abreviada y el concurso de méritos. Son registros distintos y uno no sustituye al otro.
¿Qué antecedentes integra SIGEP 3.0?
Según Función Pública, la hoja de vida integrará los antecedentes disciplinarios de la Procuraduría, fiscales de la Contraloría y judiciales de la Policía, además del reporte del Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM). La entidad contratante podrá verificarlos con un código QR.
¿Desde cuándo funciona SIGEP 3.0?
La implementación empezó a finales de octubre de 2026 y será gradual. Función Pública espera que la plataforma esté plenamente operativa hacia diciembre de 2026, pero no publicó un calendario por entidad. Las oficinas de talento humano y de contratación de cada entidad son las que dan las instrucciones para actualizar la información.

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