Selección objetiva: qué es y cómo funciona en la contratación pública

Qué es

La selección objetiva es la regla de oro de la contratación pública: la entidad escoge a quien hizo el ofrecimiento más favorable, aplicando solo las reglas que publicó en el pliego. No puede escoger por amistad, por conveniencia política ni por criterios que no estaban escritos.

Qué dice la norma

El artículo 5 de la Ley 1150 de 2007 desarrolla el principio con reglas concretas:

• La capacidad jurídica, la experiencia y la capacidad financiera y de organización son requisitos habilitantes: se verifican, no dan puntaje (salvo en concurso de méritos, donde la experiencia sí puede puntuar).
• La oferta más favorable sale de ponderar calidad y precio con puntajes o fórmulas del pliego, o de la mejor relación costo-beneficio.
• En bienes y servicios de características técnicas uniformes, el único factor de evaluación es el menor precio.
• En la selección de consultores no se puede incluir el precio como factor de escogencia.
• En obra pública, el menor plazo ofrecido no se evalúa.
• Las certificaciones de sistemas de gestión de calidad (como la ISO 9001) no pueden calificarse ni exigirse como habilitante en licitaciones o concursos.

Para qué te sirve

Si un pliego trae un criterio que no es objetivo (un requisito hecho a la medida de una empresa, un puntaje por algo que la ley prohíbe calificar), puedes pedir que lo corrijan en las observaciones al pliego.

Ejemplo

Un pliego de una alcaldía da 10 puntos por tener certificación ISO 9001. Como la ley prohíbe calificar esas certificaciones en licitaciones y concursos, un interesado lo observa y la entidad lo retira mediante adenda.